行業
赤陽道報告夾課程顧問
任職：采購助理
工作過
1.先說薪酬吧我一直以為同個崗位薪酬這個應該都是固定的不可能真的有差距，結果剛好我入職的時候有跟我同崗位的小姐姐，后面聊天的時候問了一下才發現我跟她月工資差了三百。估計就是我面試的時候報低了然后公司還真壓價了。2.環境很一般，在老舊的工業園，辦公室明顯就是用了很多年的老舊感覺。3.這個時候真的要說一個很扯的事情，上第六天班的時候突然被說勸退了并且馬上就去辦離職，下午都不要待了，原因是上班摸魚看小說，拜托一天八小時在工位，起碼4-5小時都沒事情干，不然發呆嗎，而且正常情況都是先警告吧，第一次就直接說勸退然后再問我還有什么想說的，真的很難不懷疑只是找了個借口。
2023-06-05 03:55 發布
玄陽閣圓珠筆培訓講師
任職：市場部 · 產品助理
工作過
1、公司氛圍很好公司年輕人多，扁平化管理，大家都是平等的交流，沒有上下級的距離感。公司常備小零食，時常會有豐盛下午茶，節假日會安排同事給家里寄送節日禮物。2，工作大多是任務制，部門經理不會每天盯著你在干什么，只要把安排下去的工作做完就好。3，公司基本每周會組織培訓，不定期開展讀書分享會，比較注重員工的培養和個人成長。4，老板很有魅力，領導力超強！5，辦公室工位很舒服，環境不錯。
2023-06-05 04:02 發布
ZY
任職：采購部（SOURCING） · 采購經理/主管
在職
1、有幸和妙文國際一起走過三年，因為疫情選擇再擇業，因為HR的一個電話，和公司結緣，2020年加入了這個大家庭，當時選擇公司是大學生團隊氛圍年我向往，入職后上級；同事的幫助和帶教也讓我成長很多，當然，還需要加上自己勤奮和努力，這是在哪個崗位都不可缺的，猶記得，入職后的第一次競聘，到總部述職，第一次沒有完成基本考核要求被降級，第一次獲得招聘官獎勵，期間的點滴都體現在工作中的所得所獲，工作的狀態詮釋出來的是時間的軌跡，就像生活中總有如意和不如意，工作中有一些磕磕絆絆，讓自己歷經問題，才有成長的機會，工作能力也是在我們處理問題中總結和提升起來的。這三年里，感謝公司的平臺。2、感謝上級的認可；感謝同事的幫助，收獲多次優秀招聘官的榮譽和獎勵，也很榮幸入選了公司第13屆的精英會盛典，這是在公司獲得的個人最高榮譽。在公司中不管是什么崗位都是比較重要的，每個小伙伴站好自己的崗，創造自己的崗位價值才能讓自己有所提高，有更多機會發展。團隊也始終遵循團結協作模式，有老帶新，傳幫帶教，有了新鮮血液輸入，才能有我們龐大的規模，才能一次次搶占市場份額，拿下行業龍頭的位置，所以在公司工作是自信的。進入職場要擺正姿態，因為青春是向上的，道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。
2023-06-05 02:05 發布
ZY
任職：銷售部（SALES） · 商務經理
在職
1、商務崗入職10個月，底薪給的比較足，沒有那么多的分拆和彎彎繞繞，提成也可以，能不能拿到真得看自己的資源和能力了，壓力不小，肯定不適合躺平的，不過勝在有SL。2、加啥班啊，我在北京分公司，辦公地點在豐臺麗澤，一整層新辦公區，環境還是不錯的。3、必須是統招本科，面試了三輪才進的，我們團隊還有個北大的，感覺內部對于學歷還是很嚴格的4、創業公司就是節奏快、敏捷程度高，壓力肯定有啊，不過我覺得我適應的挺好的，我喜歡創業公司的節奏，不喜歡養老。5、老板特別好，接觸不多，有時候參加的會有老板，聽說是名牌大學畢業的，長得挺斯文，反正對我們這些普通員工慈眉善目的，好不好的，不拖欠工資正常上社保給獎金我就知足了6、環境不錯不加班體驗很好感覺靠譜
2023-06-05 02:12 發布
起點村熒光筆區域總監
任職：Java
工作過
團隊氣氛融洽，領導很好，工資待遇也是行里也算高的了。工作壓力不大，彈性工作制，現在公司業務不斷壯大，在公司可以接受到很多新的前沿的風控數據和技術。適合學習。牛人很多，各個地區都有分公司。辦公環境也很好。如果是懷著學習的心態可以來，既可以學到東西又可以獲得一份不錯的報酬。
2023-06-05 10:17 發布
峽谷修正帶投資總監
在職
行業薪資大賞應屆生工資偏向中等，不過福利待遇蠻好的關于加班彈性工作制，加班較少，早上來的早下班也早，辦公室里基本五點左右就有人陸陸續續離開。沒有加班氛圍，只要工作干完就能準時下班，忙的時候必須加班也有加班費。適合養老員工年齡普遍偏大，多是干了五年以上的老員工，老板特別好上下級之間等級差別不明顯，部門氛圍不錯，部長就事論事，只針對工作完成情況
2023-06-05 01:23 發布
ZY
任職：傳媒部 · 媒介經理
在職
1、眨眼之間我在妙文國際公司已經6年半了哈，總體來說，是值得加入的。2、首先，上班的氛圍很不錯，公司整體年輕化，都是一群90帶著00后的節奏，同事之間除了工作還可以成為很好的朋友，沒有代溝，沒有其他公司的勾心斗角，都是一群非常友好單純的年輕人。3、其次，這個行業還是很不錯的，會展行業是在未來很多年都不會被社會淘汰，在這個行業好好沉淀學習，越有經驗越被看好。4、最后，公司的福利待遇還是很不錯的，正常的節假日都有福利，有時候還會準備下午茶，六一，母親節等還會幫家里人準備禮物，很用心了。
2023-06-05 03:17 發布
學者城背包工程師
任職：課程顧問
工作過
1.每天早10晚10，說的早10晚7，白天7點前基本沒幾條資源，還想開單，想多了，10點下班回家不工作回用戶消息都是心大不在乎錢的2.面試承諾每天30+首咨，實際新每天只有10條左右。其中下午三四點鐘分三四條，等到晚上9點半之后再給幾條，然后就是夜推資源，夜推溝通率極低，還占費比，懂得都懂。3.人員流失率極高，一期二三十個人，一個星期左右就剩下兩三個了，薪資按在小組排名分等級發提成，感覺公司的新員工就是給老員工墊資的。4.說是精準引流，大部分都是引流來免費咨詢的，開單率不高，單價不高，提成也不高5.課程負面信息很多，網上一搜一大堆
2023-06-05 04:58 發布
匿名用戶
工作過
好處：雙休，保底13薪，公積金和社保是按照正常工資基數來交，相比其他小公司按深圳最低工資標準來交還是良心不少，福利假期都是按照法定的來；目前主要市場是海外，所以英語好會很加分，項目跑起來的時候一般上午跟北美開會，下午跟歐洲開會，特別是項目產品運營這些崗位，英語水平提高會很快；總的來說，比上不足比下有余，適合工作經驗兩三年的來系統的歷練一下，不適合校招過來，大部分部門一直在裁員，剩下的人都忙于自己的事，沒空手把手教你，事多的部門會讓你直接上手，做好填前面人的坑的準備，事少的就讓你當助理天天打雜學不到啥東西；壞處已經連續虧損了好多年了，基本不調薪，除13薪外的年終獎會告訴你有2-4個月，實際大部分人一個月都拿不到，兩個產品線的盈利抵不上另一個產品線的虧損，然后發獎金的時候大家就吃大鍋飯，忙死的人和混子拿的都差不多；每天各種會巨多，各種務虛，不見幾個務實的，天天各種洞察、計劃、流程建設、復盤，實際做起來還是一個樣，向上管理大于你的實際業務，活兒干得好不如匯報PPT寫得好；人員流動性巨大，基本每年年底都裁員，裁員從不動中高層和海外的團隊，就折騰下面干活的，中高層人不動所以基本沒啥向上的空間，下面的人呆兩年以上的都算老員工了；策略經常變，一會兒做自己品牌的高端機，做不起來又全砍，縮回去做低端運營商定制機，組織架構一年一次小調整，三年一次大調整，基于上面的原因大部分大牛來了都呆不長；基于自己的情況自行判斷吧！
2023-06-05 12:14 發布
文芙軒圖書館電話客服
任職：自動化部 · 運維工程師
工作過
在曹妃甸，宿舍在三加，上班在首鋼院子里，大體分為：冷軋，熱軋，高爐，焦化這幾個作業區，在這工作一年多，當時在冷軋，下面簡單介紹下冷軋的情況，崗位自動化運維：1收入，實習期只有2000，轉正3800左右，有幾個月4000多，年底獎金2000，過節沒有福利，節假日有三倍工資，有五險一金；2上班時間，長白班（雙休）早8點晚6點，四班三到兩種；上班，三加和唐海有班車，三加的車不夠，將人分兩撥坐車，記不太清了，好像一撥是6點半，一撥是7點多，半年換一次；3簽的合同是唐首信，和首自信無關，有勞務派遣，有直簽的；4冷軋下根據作業區分設不同的班，簡稱一冷，二冷，電鍍錫，彩涂，酸扎等，一個班組30人上下，班長1人副班2人，點檢師，運保員，倒班長職位，剛去了都是運保員；5，不同的班組的收入差距大，班長能力強，下面的人收入會高些，反而次子；6人員流動幅度大；
2023-06-05 04:37 發布
掃碼登錄
微信掃碼登錄
查看更多結果
