C/C++

感覺沒戲

筆試

暑期實習的面試我沒有進，這次秋招又再戰廣聯達！報的崗位是廣聯達的測試工程師（限土木工程、工程造價類專業）。??9月中旬做的筆試，筆試考的是造價、建筑的選擇題，大題一計算建筑圖紙的面積，大題二益智推理，大題三??寶結算頁面出現bug的測試用例，大題四是寫程序，要我從一堆亂碼里面挑出正負數字相加，好難今天面了技術面半個小時的面試，我面了24分鐘。??請做一個簡短的自我介紹。我介紹了自己的基本情況實習經歷，然后說了一下我對廣聯達這個公司的認知，以及我對這個職位的見解，并且表達了對廣聯達未來可期的贊賞。面試官夸我做了很多功課??請問我寫程序的水平是怎樣的？在大學和研究生里面在程序方面做過哪些功課？??為什么軟件需要測試？??為什么想要當測試工程師？如果成為測試工程師，你的職業規劃是怎樣的？我說我會在三年內考注冊造價師證，還有C語言的全國計算機等級考試。??說一個測試用例，比如??的登錄界面，你會如何測試？??你有什么想問的嗎？我問了一下，后來還有幾輪面試，面試官回答后面只有一輪綜合面了。

算法研究員

確定通過

視頻面試部門主管面試

先自我介紹，然后講我做的項目。提了一些項目問題，因為是我獨立完成的，比較容易回答。接下來是基礎知識提問，我沒有準備。包括7層網絡架構（我會），python 迭代（我會），python with的作用（我會用，不精通），arp協議功能（功能說對了，但我記成了數據鏈路層協議），機器學習決策樹原理（原理我懂，但求熵的公式沒記?。?，深度學習激活函數選擇（不太會），進程與線程的區別（我會），tcp三次握手的數據包名稱（忘了） 一面過了。技術專家面試，主要是講我博士項目細節。聊技術還是很愉快的。然后就過了團隊領頭大佬親自面試（我都沒注意）。 平常心對待，當成普通技術員聊了聊，問的很細，我參與的項目不知道的部分都被問出來了。但好在我自己的項目都是獨立完成的，各種細節全都能答出來，所以沒什么問題。然后我問了問團隊最近的研發方向。想了一下能做什么項目。然后就結束了。等了大約5、6天，我以為沒戲了。估計他們也是在猶豫選擇中。最后就過了。

產品經理

確定通過

部門主管面試填信息表視頻面試

一面是視頻面試，面試官也露臉了，面試官態度很好，問了過往的工作項目經歷，看了我之前寫的需求文檔和原型，覺得還比較符合他們的期望，介紹了公司的情況和愿景，沒什么難度，然后讓我等產品主管再面一次?，F場面試，需要填個信息表，表格上還讓填之前的薪資結構，期望薪資。公司在奧北科技園，距離我住的地方一小時車程，一面的面試官也在，又加上產品主管兩個人，需要帶作品，之前項目的原型或者需求文檔，這里有點想要收集其他公司產品信息的意思，產品主管問的比較細，針對之前產品或項目經驗，還會問一些擴展性的問題，我回答的還比較順暢，面試完當場就讓把hr叫過來溝通薪資要求，但是也沒有給我定論，但我感覺通過的可能性很大。二面之后，過兩天就收到了hr的消息告訴我面試通過了，但是呢需要看一下之前公司的薪資流水來定薪。因為我手里有另外一個offer，對方沒有問之前的薪資就給了一個不錯的工資，對比之下這家就差點意思了。我問了下薪資結構，是月薪的80%是基本工資，20%是績效工資的結構，績效工資是當月發。我后來也沒發薪資流水，過兩天hr又打電話，告訴我他們給定薪是多少，比我期望的少了1000，我說我考慮一下，第二天告訴他們我去另外一家公司了，原因就說另外一家給的工資高。如果他們之前干脆利落給我期望的工資，說不定就去他們家了?？傊幻娑娑几杏X很不錯，跟面試官也相談良好，對方態度也很不錯。就是最后談薪不夠干脆利落。

算法工程師

感覺靠譜

協作同事面試

面試過程非常充實，讓我受益匪淺。下面是我對這次面試的總結：一面：算法與數據結構：面試官主要考察了我的算法和數據結構基礎，包括排序算法、查找算法、鏈表、棧、隊列、樹等。自然語言處理基礎：面試官向我詢問了一些自然語言處理的基礎知識，例如分詞、詞性標注、命名實體識別等。機器學習與深度學習：面試官問了我一些機器學習和深度學習的基本概念，例如分類、回歸、神經網絡等，以及它們在自然語言處理中的應用。項目經驗：面試官詳細詢問了我的項目經驗，并針對我的項目提出了很多深入的問題。二面：自然語言處理應用：面試官向我介紹了一些自然語言處理的應用場景，例如文本分類、情感分析、文本挖掘等，并讓我表述了我在這些方面的工作經驗。機器學習與深度學習應用：面試官問了我一些機器學習和深度學習的應用場景，例如使用神經網絡進行文本分類、使用卷積神經網絡進行文本生成等，并讓我表述了我在這些方面的工作經驗。項目經驗與技術難點：面試官詳細詢問了我的項目經驗，并讓我表述了我在項目中所遇到的技術難點以及如何解決它們的方法?？傮w來說，這次面試讓我充分展示了自己的自然語言處理和機器學習的基礎知識和實踐經驗。在面試中，我也發現了自己在某些方面還需要更多的深入學習和實踐經驗，例如在自然語言處理應用方面需要更多的實踐經驗和深入學習。這次面試讓我對自己的優缺點有了更清晰的認識，同時也讓我更加有信心地面對未來的工作和學習。

教師

未通過

視頻面試電話面試填信息表+4

（來自于心理咨詢界的十年從業者。有幸沒有被該司的面試官混淆頭腦。）經歷N輪面試，已面三輪，每一輪都有需要三個小時以上準備時間的“作業”，還需要觀看他們的各種長達1小時的錄屏廣告宣傳片。在模擬咨詢的環節中，模擬學生的面試官通過 奇怪的言語和手勢以及眼神 故意“挑釁不尊重”面試者（他們所謂的還原真實案例），來達到壓迫面試者的目的。當在面試復盤時被求職者問及為什么當時會有這樣的行為時， 面試官并沒有給出令人信服的理由，只是說她認為這些會發生。如果這個情況是其公司真實工作境遇，請未來面試者自行思考這樣的工作環境是否有利于自身發展和求職者的未來成長。成長導師/家庭教育/心理輔導，這個職位不該成為他人成長的無目的受氣沙包。面試官通過沒有目的的打壓來逼迫面試者承認自己的不是，并作為公司負責人傳遞給面試者如下信息：“你不會的我都會，你看我多好，你多差?！痹诿嬖嚭蟀雮€月才輕飄飄的發了一封郵件：未通過。在求職者誠懇地詢問未通過原因或者能否指點“未來成長”方向（例如哪些專業知識該面試官人位還需鞏固時），如同之前的操作，公司HR和面試官并沒有給出任何回復。在這兩個月三輪并耗費面試者十小時以上的無效面試中，從HR，CEO， 到面試官（所謂的一線導師）的行為都反映出該公司的業務水平。如果是職場新人，建議，至少現階段，對該公司的職位申請請思量再三。