- （來自于心理咨詢界的十年從業者。有幸沒有被該司的面試官混淆頭腦。）
- 經歷N輪面試，已面三輪，每一輪都有需要三個小時以上準備時間的“作業”，還需要觀看他們的各種長達1小時的錄屏廣告宣傳片。
- 在模擬咨詢的環節中，模擬學生的面試官通過 奇怪的言語和手勢以及眼神 故意“挑釁不尊重”面試者（他們所謂的還原真實案例），來達到壓迫面試者的目的。當在面試復盤時被求職者問及為什么當時會有這樣的行為時， 面試官并沒有給出令人信服的理由，只是說她認為這些會發生。
- 如果這個情況是其公司真實工作境遇，請未來面試者自行思考這樣的工作環境是否有利于自身發展和求職者的未來成長。成長導師/家庭教育/心理輔導，這個職位不該成為他人成長的無目的受氣沙包。面試官通過沒有目的的打壓來逼迫面試者承認自己的不是，并作為公司負責人傳遞給面試者如下信息：“你不會的我都會，你看我多好，你多差?！?/li>
- 在面試后半個月才輕飄飄的發了一封郵件：未通過。在求職者誠懇地詢問未通過原因或者能否指點“未來成長”方向（例如哪些專業知識該面試官人位還需鞏固時），如同之前的操作，公司HR和面試官并沒有給出任何回復。
- 在這兩個月三輪并耗費面試者十小時以上的無效面試中，從HR，CEO， 到面試官（所謂的一線導師）的行為都反映出該公司的業務水平。
- 如果是職場新人，建議，至少現階段，對該公司的職位申請請思量再三。
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