萬貿科技

你的工資處于什么段位1.工作環境 幾十號人共用一個大便坑位，一個小便坑位，想大便要么廁所門口排隊，要么平均跑三四次，工位沒有最爛只有更爛 2.領導 對于大老板，我沒有太多的感覺，因為接觸的也不多； 至于中層領導，這些領導大多都是關系戶進來的，一個個趾高氣揚的，他們的意思就是讓你干啥就干啥，一個個不懂技術，整天瞎比比，這有什么難的??；而且還動不動就讓你一個人干一個項目，動不動就讓你前后臺一起干，你說前臺不會，還不高興，說什么都應該要會的啊，多練練，全面發展,術業有專攻不懂嗎；而且還會給你**，一個勁的把你往項目經理路上帶（此項目經理，非彼項目經理，這里我要說一下，公司有兩種項目經理，第一種就是不懂技術的那種，純管理不做開發；第二種就是懂技術的那種，不僅要管理，而且還要開發；關鍵是第一種項目經理還整天管著第二種項目經理，你還得不能有怨言，公司就是想把你送到第二種項目經理位置上） 3.項目 好的項目我到現在都沒遇到過，真的是沒有最爛，只有更爛；感覺都是在糊弄人似的，你想一下，一個人干一個項目，還有時間限制，你說項目能做好嗎，當然不同的技術人員呈現出來的結果也是不同的 4.福利待遇 如果要來，工資一定要談到位，因為不管你要多少都會壓你工資，而且有可能面試你的人啥技術也不懂（一般情況都會有技術人員面試）；公司最好的福利待遇，就是五險一金，按照工資全額技術上繳，但是你要注意里面的坑，因為大多數人都是按照全額上繳，少數部分人按照最低標準上繳，如果是最低標準就拒絕；補貼一概沒有，除了出差有補貼80一天（讓你吃飯的）；沒有13薪；沒有年終獎，過年象征性的發個一千塊左右（根據你入職的時間長短）；項目獎有等于沒有，一兩年發一次，而且還是在盈利的基礎上（盈利不盈利你就不知道了，因為有的盈利項目也會把他變成不盈利的項目），層層剝皮，到你手里也就那么一點兒了，而且你都不一定在公司了；中秋節發過一瓶紅酒；年會從中午到晚上8點，吃個飯，抽獎（幾百人抽6個獎品，三等獎 3，二等獎 2，一等獎 1），聽領導吹牛逼，這樣的年會不如放員工半天假更好； 年假有5天，條件是入職滿一年，而且請年假還得扣你績效，年終評優秀員工時,條件是“事假 年假不得超過幾天”，這不等于沒有嗎，整天畫個大餅；加班沒錢，沒倒休，給你一頓飯補，晚上加班倒是可以報銷打車錢，不過報銷賊慢賊慢的，一班兩三個月到賬，不加班還不高興；時不時的延發工資，公積金還有斷繳的情況；出差一切費用自己墊付，報銷兩三個月到賬 5.總結 或許不同的部門情況有所不同，但我所說的完全是真實體會。

辭職的理由里面的苦我就不說了，其他人該說的都說了，尤其是上一個點評的哥們，概括的很全面很中肯，都是實實在在的大實話；我想說的是，一般公司的勞動合同都是各執一份，這里倒好，兩份勞動合同都在公司手里攥著，想怎么坑怎么坑，想怎么改怎么改,另外公司的工作環境真的是差，工位就像網吧一樣，領導的工位就是網吧里的包廂，不說了，千言萬語一句話，別去...

我想對老板說...領導基本都是從國企跳槽過來的，官僚主義嚴重，又沒有國企中完善的制度，新人在這里不會有任何發展，只會犧牲在權力斗爭的漩渦中。公司的神仙福利無任何福利，出差需墊付交通費，有時住宿費也需墊付，公司給祖的房根本不是人住的，沒水沒電，報銷極慢，工資也會有延發的情況。加班那些事兒經常加班，沒有任何補助，公司除了工資不會多給一分錢，工資完全由部門領導說了算，想漲工資需要當面提出，一般會駁回。

很巧合的情況下被hr邀請了，說得太細就知道我是誰了哈哈，直接總經理面試了，沒有經過部門經理，目前公司的組織架構確實比較亂，公司處于困難期，用人很矛盾，又想要人，又不想留人。

面試分為兩輪面試，第一輪是用人部門面試，第二輪是總經理直接面，面試比較簡單，主要是問之前的工作經歷，還會問酒量怎么樣，因為面對的是國企的客戶。不用擔心，一般都會過的。

領導會問你之前是干嘛的，文筆怎么樣，對電力行業了解嗎，介紹咨詢工作內容，是否需要駐場，薪資構成等內容。