寶信軟件

別人家的公司氛圍不錯，國企較穩定。如果專業是自動化相關或者電氣相關的畢業生可以考慮進去。依托于寶鋼這個大平臺，實例比較雄厚。辭職的理由主要考慮到個人發展的因素。其次是鋼鐵行業的大環境不是太好，行業比較穩定、保守、缺少快速創新的思想。另外，很多技術人員都需要出差，這也是因素之一。聊一聊公司前景工業控制行業，位居前列。

工作中的壓力典型的國企，相對很多互聯網公司，這里比較輕松，也穩定，壓力也小，基本不加班。妹子更加輕松。年終獎有年終獎，一般12月底發，發多少看部門當年績效結合你自己的績效。你的工資處于什么段位已離職。每年都會調薪，具體漲多少看部門績效。薪資體系應該較完善吧，職級越高薪水自然越高，部門總監級別的，應該有機會獲得股權激勵。

你的司齡有多久新人流動性大,老人不大,不適合長期發展。 不建議新大學生來發展,適合一定工作經驗的來混日子。你的工資處于什么段位不滿意,每年按比例漲,漲幅小,薪酬體系不透明 收入65%以上不是工資,是獎金和激勵 獎金每月不穩定我想對老板說...CEO,夏雪松,財務出生,無長遠發展,只關注指標。 工作氛圍輕松,項目經理壓力山大,收入不高。

主要是進去之后再培養，主要問一些基本個人信息，做過什么工作，取得過什么成績，你的優點是什么，對新工作的期望。

先進行筆試，是該公司統一的面試題，主要對java 基礎的考量，前面30到選擇題，然后是簡單題，填寫代碼運行結果，最后是sql 面試部分：主要是挖你的簡歷，對你簡歷中記錄的技術進行逐一詢問，對其原理及實現代碼考察。

總共參加了三次面試，第一次群面，一個面試官三個學生，因為都是應屆畢業生，所以只做了簡單的自我介紹，簡單聊了下，很輕松。 第二次是財務主管面試，一對一，詢問了一些基本信息和專業知識，都很簡單，但是要是還有知識功底才可以。 第三次是總經理面試，一對三，氣氛很輕松，基本上不會有什么問題，但是一定要準備問題問面試官，這個問題很重要。