中企動力

你的工資處于什么段位工作壓力大，加班是家常便飯，總是倡導狼性文化，只會獎勵優秀，落后就要吃屎，百分之20的人拿百分之80的錢，小部分人賺的盆滿缽滿，剩下的人活都困難，各種會議多，領導喜歡講廢話，公司制度嚴格，罰款多。崗位必備特質抗壓能力強，想挑戰高薪，鍛煉自己的，有一定能力和野心的人。安利你的公司找個工作落腳。

考勤有5天年假，超過3年增加1天，設計周末有雙休，商務偶爾有雙休，如果公司活動影響了平時的工作時間性的加班會有調休，其他沒有。你的工資處于什么段位有完善的薪資體系，設計工作每半年一次考核，商務每一個季度考核，達標則升級，不達標則降級，薪酬是根據級別來頂的，底薪會提高。加班那些事兒工作節奏比較快，設計工作量比較大，每天都加班到7，8點，周6偶爾要上班，商務基本把公司當家住。

辭職的理由北京總部各方面比較正規，公司有到北京各區的班車，適合有干勁的技術及運營和產品的同學來，有發展規劃，基本12薪，一個月分兩次發放，社保不會按照平均工資發放。崗位必備特質剛來北京的開發及產品。聊一聊公司前景數字化建站行業處于龍頭地位，服務的中小客戶號稱有30w家,整體銷售模式還是依靠分公司銷售簽單，總部開發和運營崗待遇不錯。

按照約定時間到達公司，先填簡歷和筆試題，過程繁瑣但是也正常，接著就是等了好久hr面試，hr面完又等了好久經理面試，比較浪費時間。

面試有三面，成都負責人整體非常nice，但是總體很忙的感覺，二面和三面都是北京總部面試顯得有些過于強勢，二面發揮可能稍微差些，沒有過面試后4個工作日了。

面試很簡單，就是聊聊天，問你為什么做銷售銷售是電話銷售，強度大不過公司也是真的大，不喜歡電話銷售的人就不要去嘗試了。