韶音科技

安利你的公司給的機會很多，也會給員工買課培訓，對員工期望很高，但不是狼性文化，所以如果想要混日子帶著金飯碗心態的就不推薦來了。另一方面是團隊氣氛很好，不會一言堂，大部分策略由下至上，所以員工的學習能力要很強帶著公司前進。 但另一方面是加班可能會比較多，但并不是為了加班而加班，事情做完了不讓走的情況不會出現，大概率是手頭的事很多，所以鍛煉機會也會很多。舉個例子，我剛進公司接了官網的項目，同時對接公關公司,管理社媒，之后又探索數字營銷和內容營銷，收獲還是非常多的。所以還是那句話，想要學習進步的，機會大把。但如果只想拿個工資日復一日可能高級崗位并不適合你。公司的神仙福利有住宿，電話補貼，五險一金。沒去過別的公司不清楚。你的工資處于什么段位還是滿意的，一般一年調薪，具備完善的薪資體系。

氛圍很好,五險一金齊全,人際關系簡單,培訓機會多,團隊年輕有活力 公司給我的第一印象很不錯，從面試的時候就能感覺到公司充滿年輕活力的氣息，氛圍也很好，同事特別好相處，扁平化管理很適合工作上的溝通，每個季度都有團建活動，部門聚會方式多樣好玩，公司鼓勵員工提升能力多看書，有圖書室，還有各種培訓以及學歷提升，公司的資源共享到每一個人，來到韶音，我覺得不只湊巧，還特別幸運，因為這里不只讓我的生活充滿活力，工作上也充滿期待。

公司在過去十幾年積累了很多牛逼的技術，在骨傳導技術領域應該會在很長一段時間內處于領先地位；目前處于一個快速發展階段，用戶對產品評價很高，公司還是一個發展前景還是比較好的公司。 員工整體比較年輕，而且絕大多數都是名校碩博士，大牛很多，做技術的能學到很多東西。 公司氛圍也非常好。 工資和福利待遇很給力。 但確實目前公司規模不大，品牌也不是很出名，管理層有很多都比較年輕。

北美戰略管理培訓生?Hr面試，聊得事無巨細，但是都是對背景的了解，學生工作、學習成績，個人感悟，還問了家庭背景、高考成績等。感覺就是考察你的溝通能力吧。部門的負責人面試，聊得內容會根據你的簡歷來提問，學生工作的經歷與感悟，問你研究生期間從事的項目細節等。感覺聊得很開心，最后還超時了，但是面試官還是問我有什么問題要問。然后對我提的問題也做了很詳細的解答。最后還和我說有任何問題可以直接聯系她，還問我有沒有她的郵箱，或是發郵件給HR都可以。這讓我感覺進三面都已經穩了?？墒亲詈髥柫藙e的部門的HR才知道我被劃進了“暫不匹配”區，沒有進入三面。這讓我很不解。 而且營銷部門的HR也不回復我的面試結果郵件，最終的面試結果還是我去問了當初校招的HR才知道的。

社招面試的PQE崗位，一共三輪。投簡歷后過了半個月有人事溝通，會簡單介紹自己公司，全程HR的態度都很好。第一輪HR面試，問的非常詳細，基本跟校招差不多，還有高考分數的問題（都6年前的事了）。個人興趣愛好還有偏隱私類的問題多點，時間有點長，接近一小時。第二輪部門主管面試，問了過去的工作內容和轉崗的原因，還有未來3到5年的發展規劃，可能這題答得比較具體，所以通過了。第三輪品質部門總監面試，時間很短15分鐘，面完大概就知道涼了。問了常見的七大質量手法，問了上份工作收獲最大的是什么。這題感覺答得很差、最后也的確沒有通過。還是很傷心的，面了這么久。

一面是業務面。因為疫情的關系只能視頻面試。面試官人挺好，看得出來很專業，對自己工作的領域和內容很熟悉。提的問題完全圍繞我之前的工作經歷和工作內容，還有一些與崗位相關的專業問題（預算，預付款，分攤，等等）。面試過程中非常尊重人，所有的回答他都會給予反應。有些問題我沒有回答得很好（因為自己準備不充分以及經驗不足）。面完就覺得如果沒有通過那就是自己的問題，與面試官和公司無關。面試總共40-50分鐘，整體感覺不錯，好評。過了兩天左右通知一面過了，讓我去公司二面。到了之后先hr面。hr小姐姐人很親和，很有禮貌。所有問題都圍繞我之前的經歷，感覺得出來是想要好好了解應聘者。中間來了幾個電話，小姐姐說因為下午剛上班所以找她的人會比較多。但是她一直跟我說不好意思，我接個電話，實在抱歉。一點也沒有讓人覺得不舒服。面試總共30分鐘吧，整體感覺不錯，好評。hr小姐姐面完跟我說你稍等，我們財務總監馬上過來進行三面。這位f姓總監來了之后也沒有自我介紹一下，直接就開始問問題。問的所有問題都讓人覺得很無語。1. 問我高考多少分，高中最擅長哪個科目，高中在班上的排名是多少，在哪個高中，這個高中在深圳是什么水平。我不明白。我已經高中畢業10年并且出來工作4年了。高中任何成績跟我現在找工作有幾塊錢關系？我又不是應屆畢業生。2. 因為我是在國外讀的本科，他問我是哪個學校。我說XXX，他說這是什么學校，我都沒聽過。我心想你禮貌嗎？你沒聽過的學校多了去了。3. 問我為什么回國，我說因為國外疫情比較嚴重，還是回國比較安全。他說可是疫情過去了呀。我黑人問號臉，條件反射回了一句過不去啊。國外躺平不代表疫情過去了。我面試的時間還正好是深圳疫情正要嚴重的時候，我不知道他哪里來的自信可以說出疫情過去了這幾個字。最后還問我對疫情什么看法，我說疫情這個樣子回國就是最好的選擇。非常不明白為什么面試財務崗要問對疫情的看法。4. 我之前考了國外的cpa，他問了一些跟cpa相關的問題。到最后問我，你怎么知道你通過了呢？我簡直是地鐵老爺爺看手機?？荚嚢〈蟾?！你學完一門課就去考試，考完出了成績你就會知道自己有沒有pass??！還有很多類似這樣毫無意義的問題，與崗位毫不相關。就這種問題竟然問了快一個小時。我的火氣值直線飆升。并且面試全程不看我，一直低頭看簡歷。對我的回答沒有給出任何回應（我跟鬼說話呢？）最后接了兩個電話，也完全沒有表示抱歉（跟hr小姐姐差了不是一星半點）。老實說去面試之前也是看了不少大家對公司的評論，自己也很擔心會踩雷?？墒乔懊鎯奢喢嬖嚱o我的感覺極好，一度覺得網上的評論也確實有失偏頗?，F在絕對實錘。其實業務面和hr面真的ok，就是財務總監太拉胯。面試問這種問題不禁讓人懷疑他的專業能力，甚至于人品。面試進行到一半的時候我都不想說話了，因為真的不知道這樣的面試的意義是什么?，F在面試結束已經兩個月了，我仍然沒有收到任何消息告知我面試結果。對我來說是不care的，見完財務總監我對這個公司就完全沒有興趣了，說啥也不可能在這樣的人底下工作。但是貴司面試完人都不需要給個結果嗎？一向是這個風格嗎？覺得這樣是對的嗎？真情實感小作文，沒有半點夸張，僅供大家參考。面試過程確實有好的地方，但是所有的優點都被這位財務總監霍霍沒了。