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年終獎待遇福利好，五險一金買得多，在其他公司，如果是18K的話，其實在YY 15K這個待遇是一樣的，因為其他小公司五險一金買的特別少，YY的公積金買10%，而且按照全年月薪來算，所以會比較多，因為公積金也是自己得到的一部分，所以不能只能單價高放棄YY的相對低價offer，應該是要看總體收益，或者看年薪。辭職的理由想其他的發展考勤都做得很好

年終獎公司年終獎按項目的評級來發放，越優秀發得越多多多多，我所在的部門不是營收部門不太清楚。公司的神仙福利公司福利屬于正常上市公司水平，辦公環境在番禺交通不太方便，附近吃飯的地方比較少，跟白領聚集的珠江新城沒法比，但附近的商鋪都有工卡打折。工作中的壓力任何一家公司都會有壓力，特別是在現階段的yy，在轉型中更需要多技能的人才，如果只有單一技能的設計師會比較有壓力。

我想對老板說...自動化框架成熟，新人進去可以學習到很多。你的司齡有多久不大，很多都是家在廣州的同事，工作環境不錯。公司的神仙福利有飯補，有自己的食堂，工作餐還是比較豐富的。煎雞排好吃，工作強度與其他公司對比，沒有那么強。自動化框架是一個goole前同事借鑒過來的，相對比較成熟，能夠有效的完成自動化測試，壓力測試，兼容性測試等。

只經過一輪面試，小姐姐態度很好，也很耐心，她沒有給準確回復，只說過幾天答復。聽說通過的都是二輪面試的，所以感覺是沒戲了。

在網上看到招聘產品運營（k歌）的信息，主要是一些數據整理復盤和用戶反饋整理，主播結算。面試的是一個業務部門的小姐姐，感覺非常倉促，交流的中途還接了個電話，屢次打斷人。招聘的崗位是k歌業務結果被告知我們不招k歌的，這個APP已經中斷了現在要開發一個新的社交APP。那為什么不更新招聘信息呢？合著準備的所有東西包括競品啊市場啊未來可能的發展點呀全部都沒得說，只有一句我們要有APP開發背景的人。 史上最快的面試不到十分鐘，還是建議業務部門和人資的溝通同步吧，花時間準備和趕路程過去面試也是挺消耗的，畢竟面試也是企業對外形象的一部分，還是要周全一些的。

1.有一兩個工作經驗，不需要太多的經歷，多了感覺你很老油條。 2.老實可控制，盡量表現出你是踏實工作類型的。 3.眼緣，看用人主管對你的印象，很重要。