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你的司齡有多久流動性一點都不大，我每天都能見到新同事，雖然老同事見不到的更多。 非常適合長期發展，前提你能成為老板家的一份子，這樣你肯定是長期的。年終獎有的，什么時候發，我不知道，反正沒見過。因為領導說年終獎有，那肯定就是有，要堅定不移相信領導的話。加班那些事兒節奏一點都不緊張，我沉溺于工作無法自拔。上廁所時間超過2分鐘，我都羞愧，因為領導會呼喚你回來。 吃飯時間什么的真的是浪費，工作最重要，不要擔心食堂晚去了沒飯吃，要和領導一起工作，他們也很晚才去飯館吃啊，我們去食堂是冷飯剩菜一點都不覺得委屈。真的，和領導時時刻刻抱團一起努力，他們吃肉，我們喝稀飯，心里暖洋洋。

聊一聊公司前景管理混亂，朝令夕改。沒有銷售方向，研發也是拍腦袋。別人家的公司不愿意。管理混亂，朝令夕改。沒有銷售方向，研發也是拍腦袋。工資嘛就那樣，還老是認為自己發的是高工資。匯報工作要看領導心情，心情不好肯定被罵死嚴重的話人身攻擊。升職加薪公司沒有給員工規劃職業生涯，即使你能力再強，得罪了兩位老板一樣讓你很難受讓你提出離職。很多有想法的人都被逼走了，哎。悲哀。

你的工資處于什么段位我對目前的工資滿意，規定一年漲一次，公司有很完善的薪酬體系。工作教會了我...這個公司是年輕人的創業平臺。老板的企業文化先進，一般的年輕人不能理解。我也看到好多人不能適應環境離開了，真為他們惋惜，這個公司是一個鍛煉人的好地方。希望大家理解。年終獎年底按時發。幾千到幾萬不等。獎金制度完善，真正能做到獎勤罰懶。

工作一年，因為要回老家辭職了?？傮w說來，這是一家創業型企業，老板很nice，有很多年管理經驗，眼光超前，實力很強。工作一年多來，有很多獨立研發的項目和上手的機會，對于員工的項目鍛煉是很充足的，待遇對得起付出，和一般企業相比，薪資福利算好的，當然不能和bat相比，就創業企業而言，各方面都不錯的。

進公司后先登記信息，然后由前臺領到一個會議室，倒了杯水。由人事部進行初試，問了一些以前工作的問題，以及個人的想法愛好離職原因等，總體較簡單。溝通后可能是感覺符合要求，就讓我稍等一下，喊來一個副總經理進行面試，問了一個個人發展方面的，以及一些工作細節技巧方面的問題，邏輯性很強，問過之后指出我的一些問題和公司的需要，委婉的表示了不是很符合，最后問了下待遇情況。