蘇州市中地行信息技術有限公司

很不滿意。很惡心的公司，手段高超，X董時不時吹前景好，對員工很苛刻，錢給的少要求非常高。不滿意員工不會直接給賠償金讓員工離職，使各種手段，先談話甩鍋給員工，然后降薪通知，接下來就是神操作了，先踢員工出群，然后假惺惺關心員工，讓其去和行政談。好人都讓此人做了。如果是突然離職的員工，呵呵，你的離職單不會當天拿到，你的直屬領導會等項目驗收了才讓行政發給你，整天防著員工。蘇州就這么大，一家公司口碑好不好，大家眼里都清清楚楚??！

很滿意。一次貼不完，分兩次發表。 然后我來講一下中地行是一家什么樣的公司： 中地行的發展 我是17年底加入中地行的，剛來第一天，就開了一個到晚上11點的會，黎總和老高他們在很開心的算錢，100多萬吧，100多萬是什么概念呢，以前我所在公司產品線，低于100萬的項目是不做的，因為不合算。所以要說問題，我比你們肯定看到更多的問題，但是正是有很多問題，才有我們，才有發展。 短短兩年多，中地行已經在沖擊3000萬年營收了。這還是沒有拿到外部投資純粹靠自己努力取得的成績。 公司在急速的發展，肯定會遇到各種問題，但是我們解決問題的心態是開放的。所以并不怕問題多。 中地行的制度，文化和團隊 中地行其實是一家有溫度的公司，并沒有很變態的制度，也并不要求996和無償奉獻。你們有心的話，請留心去看XX發的文章（所謂雞湯），很多都是講格局講如何做人的，并不是要求大家無償奉獻。老板的初衷，是想要一個積極健康，工作和生活能夠兼顧的團隊。一個加班非常多非常累的團隊是不利于公司和大家成長的，一個完全一點班都不加，講啥都是負能量的團隊也是不利于公司和大家成長的。 換位思考，假設你創業，你是老板，碰到你這樣的員工，該怎么辦呢？值得每個人深思。 既然公司并沒有苛刻的對待你，那么在這里的每一天，為何不用積極的心態去開心的工作生活呢？這點我很想不通。 真心希望中地行能夠形成專注于事，陽光積極的文化，這個是需要大家一起努力來達成的，除了領導者，每個人都有責任。我一直在部門內部強調，好的團隊，取決于你們自己怎么樣去塑造。 最后講一下中地行需要什么樣的人 中地行需要的人，其實很簡單，就是有某一塊的業務能力，然后能夠主動擔當并能夠從專注于眼前的事情獲得快樂的人。我這兩年的管理感受是，能力大家都不缺，但是主動擔當真的太難了。能夠專注眼前的事情并獲得快樂更加難。 主動擔當定義如下：能夠盯住市場的問題，想出方法去完善解決，并推動該業務的發展。而不是來一個問題解決一個問題，更不是自己想這樣搞就這樣搞。 能夠專注眼前的事情并獲得快樂解釋如下：我在接觸同事的過程中，發現每個人都不喜歡當下的生活，都很焦慮，并且覺得是眼前的人和環境不理想，換一個環境就能解決問題，但是其實不是這樣的，換了之后，也要換一個自己才能解決問題。所以，能夠從專注于眼前的事情獲得快樂是一種很重要的能力。 再說一下大數據中心的坑，大數據中心的出發點就是想做一個自有的關于中國不動產行業方面的數據庫，然后在這個基礎上提供咨詢和業務服務。這中間爬蟲，數據清洗，模型建設，咨詢分析，應用接口都是有很多需要解決的問題的，而且很多都是難題，如果有人能夠主動承擔并解決，你的薪水一定會上去的。 這中間，我的感受是：能夠火眼金睛發現問題的人很多，發現后更是滿滿的吐槽來證明自己正確，但是能夠去主動擔當去解決問題的人太少了（這個世界就是這么現實）。 主動擔當還包括去倡導積極主動的團隊文化。這里面的現實是，負能量會傳染很快，正能量會被形容成**。 中地行按勞分配的路是通的。憑心而論，現在的中層領導都是很nice的人，向上的通道是開放的。公司在起步階段，有很多很多問題，如果你能夠主動擔當起來，那么，你的薪水一定會加上來。 有很多人的能力是可以的，出去之后也有機會能碰到比現在更高的工資，同樣你也會付出更多。在中地行薪水加不到預期，你一定要回想一下過去一年你做過的事情。如果你換一種活法，我保證世界會不一樣。 在這里，所有人都有一個非常嚴重的潛意識，就是“我一定沒錯，錯的都是別人，是大環境，是中地行”。你們想一下，真的是這樣嗎？那些離職一年多還能夠回來給負面評論的人，真的好嗎？ 不小心寫了這么多，最后做個廣告： 如果你對知識圖譜，算法模型，不動產咨詢，大數據清洗，可視化平臺有興趣，并能夠專注于眼前的事情并獲得快樂（很重要）。請來中地行，一起做一番事業。

年終獎公司兩個字“奇葩”，試用期不交五險一金，沒有年終獎，每天無償加班兩三個小時，還不算周末（周末加了班只能算調休），調休和請假相當困難，三層審批到董事長，沒有全勤獎（工作滿兩年才有13薪，要自己爭?。?、沒有飯補、沒有交通補貼?？傊疀]有任何補貼；發工資每月20號，從來沒有準時發過，基本都是到月底才發； 公司人員流動特別大，我見證了四任行政離職（我只待了半年不到）其他部門流動更是大；老板管的特別細，細到年禮的LOGO 都要親自過目，還很摳，承諾的下午茶很少有，團建也是好幾個月一次（還要考慮經費問題），最重要的是，XX作風有問題，公司裙帶關系亂糟糟，氛圍很壓抑。一口氣說出來累死我，但是，公司同事人都很好，這真的是唯一一點可以慰藉我的地方了。

一面 HR非常的nice，比較尊重人，面試中會問很多的細節，讓人覺得是認真對待此事的這面是董事長面的，見面就一直說認為一個優秀的人是不會輕易換工作，工作領域是非常垂直的，然后大肆渲染了自己的企業文化第一，一個注重細節崇尚務實的公司，或者說一個優秀的人，時間管理和規劃一定是好的，但董事長都比較忙等45分鐘也可以理解；第二，董事長比較喜歡先入為主：認為換了四分工作的員工并不是他考慮范圍之內，外語專業的就比較不喜歡規矩；第三，非常不自謙，也許貴司在該領域的確有所成就，但是因為這樣就把不成功的公司稱為**公司，這點讓我對說話者自身的文化教養打一個很大的問號；最后，現在工作一定是建立在互相選擇，互相尊重，互相欣賞的基礎上，并不是非誰不可，如果認為不合適可以不用二面，節省大家時間

環境還不錯，面試官問優化，問兼容性什么比較多，自己不精通這塊，答得不太行，要的就不是自己想要的薪資，后面給了offer，且說薪資在轉正后看水平可適當提高，個人偏信寫在合同上的，且過去略遠，遂回絕。