山東博科生物產業有限公司

體制僵化 早上說是8點半上班，但必須8點15到要開早會，加班是常態，沒有加班補助，制度很不合理，公司自己的技術上達不到一些工作全靠人力，每天加班2-3個小時都是常事，最后領導給的評論還是你沒給公司創造價值不給漲工資，真無語。 領導完全看個人喜好給漲工資，喜歡你就漲，不喜歡就找借口不給漲，獎金三個月一發，你要是辭職就不給你發獎金，我辭職就少給了兩個月的獎金，動不動就扣錢，表現得好也不會多發獎金，一但有什么差錯不管責任是不是你自己的就要扣錢。每天都有辭職的。

年終獎愿意，公司發展的方向生物醫療器械市場廣闊，機械專業或者生物專業的同學可以考慮?？记谌诵曰?，休假考勤都有嚴格制度，但只要說明理由，就可寬限，比較人性化。 一周一天半的假，銷售部，加班看個人，如果客戶多自然會加班，沒客戶的話就不用。你的工資處于什么段位不太清楚，主做外貿部份，時間不長，有客戶的話月入上萬也不是問題，但是大多數人都沒有大客戶。

我想對老板說...公司分幾個大結構，各種算計，各種增加成本，公司整體是掙錢的，給你算的是賠錢的，然后以此為接口不發提成。 工作氛圍有點不無實際！各種虛夸。你的工資處于什么段位不滿意，漲薪給你各種算計，能不漲就不漲。一年2次提薪機會，不過制度隨時調控。制度是看心情，不敢茍同！工作教會了我...心累，心累！

剛開始過去比較沒底，但是面試人員都比較溫和，問自己的一些情況是否符合公司的要求，主要是雙方都要符合要求。

HR感覺挺專業的，HR先了解一些個人情況，家庭情況，學校經歷，根據簡歷提一下問題。然后是財務經理和領導面試，問了一些專業問題，難度不大介紹了一下崗位的發展前景，溝通比較親切?？紤]單休就沒有再繼續聊下去。公司還是挺不錯的，應屆生就有8000薪資，就是從網上了解到有一些家族企業的通病，還有一些負面的評論。

只有一面，經理面，問了些簡歷項目實現細節，問了問socket和進程互斥鎖啥的，偏簡單，不上壓力