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你的司齡有多久工資不算高，內部管理有些混亂，好所事情公司也沒有想清楚。你的工資處于什么段位一年一漲，不是普漲，工資相對同行業來說不高。聊一聊公司前景公司試圖轉型，也嘗試做過一些2C產品，但不算成功，ODM模式深入公司內部，很難轉變，2C業務困難重重。 公司轉型目前來看算是失敗，未來前景還在ODM業務上，聲學器件研發仍是不可動搖的主營盈利點。

工資低,加班費很少,基本學不到東西,幾乎天天加班 作為一個一本的應屆畢業生，非常不建議大家來，歌爾最讓我受不了的就是加班文化，那種沒有活也要靠到很晚才能走的“**”文化，如果你下班準時走，那在大家眼里你就是另類，你就是敷衍工作！再提一句，一定要提前打聽好自己的工作崗位的工作環境，千萬不要相信歌爾，他們就是鬼話連篇，說的比唱的好聽，明明工作環境是在車間，他生生說成是在實驗室，你怎么好意思說出口的，**一個剛畢業的應屆生你心里不痛嗎？還說有發展空間，想想就想笑！呵呵！

你的司齡有多久正規，可以很快的讓大學生適應當前社會的規則以及為人處世的方法，晉升及加薪機制還算明朗。 但是在里面學到東西后還是建議跳槽吧，歌爾雖然早已上市，但是最高層還是擺脫不了一些民營公司的影子，不建議長呆。工作中的壓力壓力不大，協調好各方面就行了。年終獎看事業部的業績吧，最多的時候發了5個月工資，隔壁事業部還有一個月都沒發的。

大體分兩輪面試，HR電話面試，簡歷核實+期望+技能（語言測試）。部分負責人視頻面試，自我介紹+業務提問+語言技能+工作條件說明等。認為主要還是看業務所需技能+語言+經驗。所以有些底子就不需要擔心。部門滿意通過了過幾天談薪資，提交資料，調查后沒問題三四天再給OFFER。流程算nice，沒啥吐槽的，全程遠程溝通。

就很水，可能因為我是應屆生吧，就問了我平常學的什么，用的什么，沒什么具體的內容，面得是算法崗但沒問算法。

我只對濰坊、青島的了解,如果應聘濰坊的面試很簡單的,招的人很多,只要你專業對口,面試輕松就過,不必擔心；應聘青島的,會面試英語口語,主要是用英語自我介紹下,然后就是漢語隨便交流下,問些你在校期間參加的活動,專業知識問的比較少.